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通博视频赌场 黄河河口管理局着力改善基层民生 稳步推进“五型”段所创建

来源:夏造网   更新:2020-01-11 17:29:41  点击: 1958

通博视频赌场 黄河河口管理局着力改善基层民生 稳步推进“五型”段所创建

通博视频赌场,黄河从东营入海。为确保九曲黄河最后的安澜,黄河河口管理局640名在职职工,包括常驻一线11个基层管理段的151名职工,负责境内207公里堤防、23处险工、19处控导、17座引黄涵闸的管理工作,担负着黄河河口地区防凌防汛、工程建设与管理、引黄供水等多个职能。

近年来,黄河河口管理局立足实际,按照“规范管理,加快发展”的总要求,围绕中心,服务大局,不断提升基层管理水平,改善基层段所整体面貌,努力将基层段所建成“创新型、知识型、生态型、民主型、温馨型”五型段所,目前已有8个基层段所获评山东黄河优秀五型段所,有力地促进了河口治理、经济和文化建设的协调发展。

一盘棋、四到位

8个基层管理段为山东黄河优秀五型段所

看到自己上周五点的菜,这周一就变成了现实,孤岛管理段职工宋新俊端着饭缸,一脸的喜悦。“我们管理段有职工民主生活管理委员会,关于每个周的菜谱等,周五会征求大家意见。”宋新俊说,段上实行民主管理,办公楼设有公示栏,不仅对职工关心的月度考勤、伙食费等进行公示,还设置了政务、党务、廉政建设等内容,“段上啥情况,一目了然。”

黄河河口管理局共有11个基层管理段,2018年5个段所被评为山东黄河优秀五型段所,在此基础上,今年又有3个段所获此殊荣。随着五型段所的创建,不仅一线职工们的生产生活环境得到大大改善,黄河人尤其是年轻的黄河人对黄河的情感更加深厚,干事创业的黄河精神得以传承,归属感更强。

“虽然地处远离城市的黄河岸边,但是随着工作生活环境的逐年变好,越来越有家的感觉了!”路庄管理段是“五型”段所创建示范点,在谈及自己对管理段的感情时,年轻职工程明鑫激动地说,段上还开创了“温馨驿站”,干净的沙发、清晰的电视、烧着热水的茶台、整齐的报架,一线班组职工打草、巡坝回来歇歇脚,家属亲友来访拉拉家常,小小的驿站发挥了大大的作用,“大家的幸福指数显著提升。”

改善基层民生,促进基层全面发展。“基层管理段职工担负着黄河最基础工作,工作量大,强度高,工作地点又大都远离城市,这更需要改善管理段工作生活环境。”自五型段所创建以来,黄河河口管理局高度重视段所建设工作,局党组副书记、副局长裴明胜多次提出通过五型段所创建,提升一线硬件设施,改善管理段的整体环境,“让咱们的职工工作一天到段上后,能吃上可口的饭菜,能在干净整洁的宿舍里休息,能去图书室为自己充电,特别是现在管理段年轻职工逐渐增加,更应注重软硬件设施改善,培养他们对黄河事业的感情。”

全局一盘棋。为做好五型段所建设工作,管理局将五型段所创建作为全年重点工作之一,局党组会议专门研究全局段所创建计划的制定,统筹规划,在政策和力度上给予支持和争取;为确保计划落到实处,建设有序进行,管理局及各县区局一把手靠上抓,每到基层,首先关注各管理段建设进度;针对段所建设,管理局还开展了专题调查研究,根据存在的问题,提出切实可行的措施。

此外,为确保五型段所创建落到实处,在做到领导高度重视、思想认识到位之外,管理局还强化办事机构,做到人员责任到位;制定措施方案,确保资金投入到位;加强督导考核,保证整改落实到位。

补短板、再提升

聚焦问题精准发力让黄河人更自豪

作为黄河一线职工,常年在管理段驻守,工作围绕黄河转,在段上的时间比在家的都多,只有改善条件,才能提高并保持职工的工作积极性,让职工愿意扎根基层,也让他们为自己是“黄河人”感到更自豪。

“尽管都是基层管理段,但每个段的情况也不一样,有的段硬件条件较好,有的段连基础的硬件设施都不达标。”黄河河口管理局副局长李忠介绍,针对段所发展不平衡的问题,管理局坚持问题导向,确定了“补短板”和“再提升”的工作思路。

针对部分基础设施落后的管理段所,着重提升硬件设施建设水平,逐渐改善基层工作生活条件。其中,胜利管理段基础设施比较落后,尽管不断更新完善基础设施,但现实条件仍存在一定的差距。围绕改善段上基础民生,从管理局到垦利局都提出抓好一件“小事”,配齐相关设施,逐步建设标准化厨房,率先解决职工一日三餐问题。

类似的还有孤岛、义和、护林三个管理段,基础设施尤其是职工宿舍相对要差一些,今年就重点对这三个段进行了职工宿舍升级改造。目前,这三个管理段的职工宿舍都统一安装了淋浴、卫生、取暖、净水等设施,实现了公寓化管理,原本一张桌子一张床的“歇脚宿舍”,逐渐成了职工“温馨之家”。

而对于部分硬件条件较好、管理水平较高的管理段,则注重在原有硬件设施的基础上,进行软硬件双方面的提升、改善。尤其是在基层文化建设方面,不断向基层倾斜、加强,在管理段举办唱响新时代“黄河大合唱”——红色义演活动,丰富基层职工文化生活,传承黄河文化,坚持讲好“黄河故事”。

在基础设施已经改善的麻湾管理段,不仅视频监控、无线网络全覆盖,办公区、生活区、休闲活动区、仓储区和生活基地五大功能分区井然有序,“职工书屋”更丰富了一线职工业余生活,并营造了良好的读书氛围,“软件”提升进一步增强了职工归属感,提升了干部职工队伍整体素质,“知识型”段所悄然立于黄河边。

立足实际,有的放矢,将“五型段所”创建划分为不同的阶段,针对不同段所不同发展阶段,提出更切实可行的发展规划。近年来,按照黄委、省局相关要求,围绕“五型段所”创建标准,黄河河口管理局充分做好辖区段所顶层设计,统一组织实施,积极帮助、支持基层段所建设工作开展,督促各单位加强段所日常管理,建立健全各项管理制度,全面提升管理水平。在管理局、各区县局领导的高度重视下,段所创建工作成效明显,不仅有8个管理段先后被省局评为优秀五型段所,还成功承办了2018年全河基层班组建设现场经验交流会,此外,路庄管理段被授予山东省工人先锋号,路庄、张滩管理段被命名为黄委首批示范性班组,11个基层职工食堂被评为“山东黄河职工满意食堂”,5个创新工作室被命名为山东黄河创新工作室。

树典型、强引领

不断发挥先进模范的示范引领作用

11月28日,黄河河口管理局河道修防工技能竞赛举行,51名选手参赛,现场比技能、学技术,在激烈的竞争之中,更促进技能人员素质提升,增强了职工的热情,引领职工苦练技能。练为战,赛促学,通过举办河道修防工、闻门运行工职业技能竞赛等,基层管理段职工技能提升,更促进“创新型”“知识型”管理段的建设。

因职工技能扎实,张滩管理段技师众多,被称为“技师段”,更引得山东省首席技师工作站、劳模创新工作室、黄委首席技师工作室等创新工作平台,落户于此,而张滩管理段也成为优秀“五型段所”中,“知识型”“创新型”段所的典型代表,也是山东局唯一获得“山东省创新型班组”的管理段。

“无论是技能竞赛,还是树立张滩管理段这样的典型,都是为了发挥先进模范的示范引领作用,引导基层管理段创建五型段所,进而不断促进黄河技能人才队伍建设,为河口治理提供人才储备。”李忠介绍,基础物质条件改善只是起点,不是最终目标,要在基层段所创建的基础上,不断完善和提升,以增强队伍的凝聚力和战斗力为目的,注重文化引领、民主管理和人才队伍建设,开展形式多样的竞赛和技术比武等活动,激发职工的创造力和工作积极性,推动基层段所生产、生活、经济、文化建设协同发展。

尤其是今年以来,管理局不断加大创新型段所创建力度,积极创建劳模(高技能人才)创新工作室,充分发挥劳模、高技能人才引领作用,在张滩、路庄2个创新工作室的基础上,今年孤岛、曹店、护林三个创新工作室相继建成,为职工开展小发明、小创造、小革新搭建平台。下一步,管理局还计划组织开展更多面向基层管理段职工的专项培训,规划邀请高技能人才及先模开展事迹报告会,通过学习培训提高职工文化水平和知识储备,开阔眼界,借鉴成功经验和做法,促进“知识型”、“创新型”管理段的创建;打造竞争平台,努力创建“示范岗”,积极培养“带头人”,形成独具特色的基层文化。

“把创建工作与基层各项业务工作有机结合起来,以创建带动业务工作,以业务工作促进五型段所创建。”裴明胜说,在五型段所创建过程中,黄河河口管理局一直把握这一准则,将职工需求和基层段所建设紧密结合,按照“规范管理,加快发展”的总要求,围绕中心,服务大局,有力地促进了河口治理、经济和文化建设的协调发展。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张园园 通讯员 李敏

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